La inteligencia artificial y su impacto en el aumento de despidos en el sector tecnológico estadounidense

La adopción rápida de la inteligencia artificial (IA) está transformando la industria tecnológica de Estados Unidos, llevando a desempleos masivos y generando un ambiente laboral incierto.

Resumen Breve:

• Más de 806.000 despidos en el sector privado estadounidense en 2025, con el sector tecnológico a la cabeza.
• La implementación de IA se ha vinculado directamente a más de 27.000 despidos desde 2023.
• El impacto de la IA se siente especialmente en empleos de nivel básico y en la contratación de nuevos profesionales.

En un contexto donde los avances tecnológicos están reconfigurando el panorama laboral, la inteligencia artificial (IA) se ha convertido en un motor de cambio crucial en la industria estadounidense. La consultora Challenger, Gray & Christmas ha publicado un informe alarmante que destaca que, durante el mes de julio de 2025, más de 10.000 despidos fueron atribuibles a la irrupción de la IA generativa. Esta tendencia no solo constituye una parte importante de la narrativa tecnológica actual, sino que también proyecta un futuro inestable en el ámbito laboral, donde se anticipa que la IA será una de las cinco principales causas de despidos en los próximos años.

La situación laboral en Estados Unidos se presenta crítica. En un reciente artículo de CBS News, se reveló que en julio de 2025, los empleadores únicamente lograron incorporar 73.000 nuevos puestos de trabajo, una cifra que se sitúa muy por debajo de las proyecciones esperadas por analistas económicos. Este freno en la creación de empleo ha coincidido con un aumento en la cifra de despidos, que ya excede los 806.000 en el sector privado para la actual temporada, marcando un escenario muy similar al que se vivió durante la pandemia de 2020.

La industria tecnológica, conocida históricamente por ser un bullicioso centro de innovación y oportunidad, ha sido duramente golpeada. Hasta julio de este año, se contabilizaron más de 89.000 despidos únicamente en este sector, lo que representa un incremento del 36% con respecto al año anterior. De estos, más de 27.000 despidos se pueden vincular directamente a la adopción de inteligencia artificial en procesos operativos, lo que evidencia la relación entre la automatización y el recorte de empleos.

“Estamos en un periodo en el que el mercado laboral tecnológico es débil, pero otras áreas del mercado laboral también se han enfriado a un ritmo similar,” indicó Brendon Bernard, economista del Indeed Hiring Lab.

 

Como resultado de la creciente automatización y la incertidumbre en las políticas migratorias, muchas empresas están enfrentando el desafío de mantener su plantilla laboral mientras reducen costos operativos. La introducción de sistemas automatizados ha hecho que ciertas tareas, tradicionalmente desempeñadas por humanos, sean ahora llevadas a cabo por máquinas de manera más eficiente. Bryan Hayes, estratega de Zacks Investment Research, comentó:

 

“¿Sustituirá la IA algunos de estos puestos de trabajo? Por supuesto, pero al mismo tiempo es posible que la implementación de estas tecnologías genere nuevas oportunidades.»

En este sentido, las funciones de nivel inicial, que hace poco eran consideradas esenciales para los recién graduados y jóvenes profesionales, han visto un desplome del 15% en el último año, según un estudio de Handshake. La misma investigación subraya que las ofertas laborales que mencionan habilidades de inteligencia artificial han aumentado en un 400% durante los últimos dos años. Este cambio resalta una creciente demanda de competencias específicas relacionadas con la IA, mientras que las oportunidades tradicionales se vuelven cada vez más exigentes.

La dualidad del panorama laboral no se limita a la industria tecnológica. En el sector minorista, por ejemplo, los despidos han aumentado drásticamente, alcanzando más de 80.000 hasta julio, lo que representa un aumento del 250% frente al año anterior. La presión inflacionaria y los aranceles han llevado a muchas empresas a cerrar tiendas y reducir su personal. Estos factores, junto con la incertidumbre económica, convierten al comercio minorista en un sector vulnerable donde los despidos son cada vez más comunes.

 

“Los minoristas sufren por aranceles, inflación e incertidumbre económica, lo que desemboca en despidos y cierres de tiendas,” afirmó un portavoz de Challenger, Gray & Christmas.

El impacto de la IA y las reestructuraciones en el mercado laboral no solo se siente en el ámbito privado, sino que también afecta al sector público. Según los informes, más de 292.000 despidos se han originado a raíz de la iniciativa del Departamento de Eficiencia del Gobierno (DOGE), que busca reducir el gasto público. Andrew Challenger, vicepresidente sénior de la firma, advirtió sobre los efectos adversos de estos recortes en organizaciones sin fines de lucro y en el sistema de salud.

A medida que las empresas buscan adaptarse a un entorno marcado por la transformación digital y la automatización, surge la pregunta de cómo gestionar la expectativa de una fuerza laboral que enfrenta una transformación radical. La creciente adopción de inteligencia artificial plantea retos no solo para los trabajadores actuales, sino también para aquellos que ingresan al mercado laboral, ya que la frecuencia de ofertas laborales que requieren experiencia en IA está en aumento.

Otro aspecto crítico de este panorama es cómo la IA se va integrando en los procesos de contratación. Las herramientas automatizadas han comenzado a ser utilizadas no solo para filtrar currículums, sino también para mejorar la compatibilidad entre candidatos y vacantes. Esto es una ventaja para las empresas que buscan eficiencia, pero a la vez crea un obstáculo significativo para el talento joven que intenta ingresar al mercado de trabajo.

“La inteligencia artificial está reconfigurando la dinámica entre empleadores y empleados, lo que hará que podamos ver un cambio generacional en las expectativas de habilidades,” observó un analista de mercado.

Sin embargo, la IA no es la única causa de la inestabilidad en el mercado laboral. Otras fuerzas estructurales, como la política fiscal, también juegan un papel importante. Las decisiones para controlar el gasto y establecer límites en los presupuestos están generando un efecto en cadena que afecta diferentes sectores. Ante esta situación, parece que los trabajadores enfrentan una incertidumbre creciente sobre la estabilidad de sus empleos. La combinación de la automatización equivocada, la escasez de talento motivada por la incertidumbre de las políticas migratorias y una economía debilitada pinta un cuadro preocupante.

Por último, la educación y preparación de los nuevos profesionales está en riesgo. Los recién graduados universitarios no solo deben hacer frente a un entorno laboral competitivo, sino que también deben equiparse con nuevas habilidades que se alineen con las exigencias del mercado impulsadas por la IA. Cuando el CEO de Amazon, Andy Jassy, afirmó que la IA podría reducir la plantilla de la empresa, sus palabras resonaron con muchas inquietudes que flotan actualmente sobre el futuro del trabajo. Es esencial que educadores y profesionales reevalúen el enfoque formativo para preparar a la próxima generación de trabajadores en este nuevo contexto laboral. La relación de la educación y el empleo será más crucial que nunca y necesitará adaptarse con rapidez a los cambios que presenta la realidad del trabajo moderno.

En conclusión, la inteligencia artificial es un actor que transforma profundamente el tejido laboral de Estados Unidos. Como se ha demostrado, está vinculada a una ola de despidos que se extiende desde la tecnología hasta otros sectores. A medida que las empresas buscan formas de innovar y optimizar, los trabajadores deben adaptarse a un paisaje en transformación, donde las habilidades y competencias demandadas evolucionan rápidamente.

La inteligencia artificial presenta tanto desafíos como oportunidades. Lo que está claro es que, si bien puede generar ineficiencia y despidos, también podría abrir el camino hacia un nuevo modelo de trabajo, donde la creatividad y la innovación humana coexistan con máquinas cada vez más inteligentes. El futuro sigue siendo incierto, y la necesidad de información precisa y seguimiento constante de las tendencias en el empleo será vital para navegar en este entorno cambiante.